Sindicatul din Guvern îl provoacă pe Bolojan: „Dacă oamenii care livrează trebuie plătiți bine, regula să se aplice și aici”

Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului îi solicită premierului interimar Ilie Bolojan să aplice și în cazul personalului din centrul administrației guvernamentale principiul invocat public în cazul majorărilor salariale de la Romgaz: angajații care livrează și susțin proiecte strategice trebuie plătiți corespunzător.

Într-o scrisoare deschisă adresată prim-ministrului interimar, sindicatul acuză Guvernul de aplicarea selectivă a discursului despre performanță, salarizare și responsabilitate în sectorul public. Reprezentanții angajaților afirmă că, dacă majorările salariale de la Romgaz au fost justificate prin performanță, proiecte strategice și nevoia de motivare a echipelor, aceeași logică trebuie aplicată și personalului care susține funcționarea Guvernului, implementarea PNRR și relația tehnică a României cu instituțiile europene.

„Dacă oamenii care livrează trebuie plătiți corespunzător, atunci acest principiu nu poate fi rezervat doar unor categorii convenabile politic”, transmite SAALG.

Sindicatul acuză „aplicarea selectivă” a principiului performanței

SAALG precizează că nu contestă principiul potrivit căruia echipele performante trebuie motivate financiar, ci faptul că acesta ar fi aplicat doar anumitor categorii de personal.

„Nu poate exista o Românie în care oamenii devin «strategici» doar atunci când lucrează într-o companie vizibilă, cu investiții cuantificabile contabil, iar personalul din centrul administrației guvernamentale este tratat ca o simplă cheltuială bugetară”, se arată în scrisoarea deschisă.

Sindicatul susține că personalul din Aparatul de Lucru al Guvernului este implicat direct în activități esențiale pentru stat: atragerea fondurilor europene, implementarea PNRR, coordonarea programelor strategice, fundamentarea actelor normative, raportarea către instituțiile europene și gestionarea obligațiilor asumate de România.

Reprezentanții angajaților afirmă că aceste activități nu sunt rezultatul declarațiilor politice, ci al unei munci administrative continue, „adesea invizibile”, desfășurate de oameni care elaborează, verifică, fundamentează, avizează, centralizează, corelează și implementează documente și proceduri esențiale pentru funcționarea statului.

„Statul a pierdut din oamenii care livrau”

Sindicatul respinge ideea că eventualele întârzieri sau blocaje din administrație ar fi cauzate de lipsa de performanță a celor rămași în sistem. Potrivit SAALG, problema reală este pierderea specialiștilor, pe fondul demotivării, al salariilor considerate necorespunzătoare și al lipsei de respect instituțional.

„Nu se mai «livrează» la același nivel pentru că mulți lucrători calificați au plecat din sistemul public, obosiți, umiliți, demotivați de declarații publice nedrepte, inclusiv prin declarațiile Domniei-voastre, de salarii care nu reflectă complexitatea muncii lor, de lipsa de respect instituțional și de nerecunoașterea valorii lor profesionale”, susține sindicatul.

În scrisoare este invocat și cazul Cancelariei Prim-Ministrului, despre care SAALG afirmă că ar fi fost preluată de Mihai Jurca având aproximativ 175 de angajați, iar după mai puțin de opt luni ar fi rămas cu aproximativ 115.

Sindicatul consideră că această scădere nu reprezintă doar o statistică administrativă, ci „expresia unui exod profesional” și a unei pierderi de memorie instituțională și capacitate tehnică.

Cerere de majorare salarială sau sumă unică de 15.000 de lei

SAALG cere Guvernului să dispună de urgență analiza și promovarea unei măsuri concrete de majorare a veniturilor salariale ale personalului din Aparatul de Lucru al Guvernului, după aceeași logică invocată în cazul Romgaz: caracter strategic al activității, retenția specialiștilor, continuitatea proiectelor majore și recunoașterea performanței.

În subsidiar, dacă Guvernul consideră că o majorare permanentă necesită un parcurs normativ distinct, sindicatul solicită acordarea unei sume unice de 15.000 de lei pentru fiecare salariat eligibil. SAALG propune ca mecanismul juridic să fie identificat de Ministerul Finanțelor, Ministerul Justiției, Ministerul Muncii și Secretariatul General al Guvernului, inclusiv sub forma unui stimulent, a unei prime, a unei compensații, a unei majorări temporare sau a unei sume forfetare.

„Nu se poate construi performanță publică prin deprecierea celor care o produc. Nu se poate construi un Guvern eficient prin pierderea oamenilor care îl fac funcțional. Nu se poate vorbi despre «livrare» fără a avea grijă de cei care livrează”, transmite sindicatul.

SAALG îl acuză pe Ilie Bolojan că declarațiile publice prin care personalul din administrație este prezentat, direct sau indirect, ca sursă a dezechilibrelor bugetare produc efecte concrete: demotivează angajații, îi umilesc, alungă specialiști și slăbesc instituțiile de la care ulterior se cere performanță.

„Un stat serios nu își ceartă și umilește oamenii în public și apoi le cere să livreze în tăcere. Un stat serios își păstrează specialiștii, îi respectă, îi motivează și înțelege că performanța nu se obține prin presiune și dispreț, ci prin încredere, stabilitate și recunoaștere”, se mai arată în scrisoarea deschisă.